追求云顶集团的使命和愿景需要员工的共同承诺，
尊重，包容，沟通的最高原则，
服务与社会公正、责任并重. To this end, Goucher college staff,
教师和志愿者接受培训和专业发展，以加强
这是共同的承诺，不断学习和发展，并遵守要求
内部和外部的指导方针和政策.
云顶集团致力于不断学习和发展，以增加
员工的工作能力和胜任能力使我们能够更好地服务于需要
of our students. 云顶集团鼓励并提供适当的培训和专业
学院当前及未来职位的发展机会. Through professional
在发展的同时，我们也认可员工对学院的贡献并给予支持
in achieving their career goals. View the 培训及专业发展政策(PDF) for more information.
云顶集团是全国72所学院之一 文理学院种族平等领导联盟(LACRELA)的旗帜 承诺参与一项为期三年的倡议，旨在促进更大的 racial equity on our campuses. 云顶集团所有部门的员工都参加了 由受人尊敬的国家高等院校领导主持的互动式虚拟教育会议 教育协会、相关领域的教授、首席多元化官、 and other experienced experts. Learn more about Diversity, Equity, Inclusion & Justice at Goucher College.
云顶集团已经加入了当地八所高等教育机构的行列 屡获殊荣的马里兰州桥梁建设(BBAM)项目. This program is designed 为获提名的行政支援人员，并促进专业/领导能力的发展; 每个机构都有一群人， 谁参加了现场和远程专业发展会议.
Goucher自豪地推出了定制的、基于队列的、多模块的、体验式的课程 计划，反映了我们2021-2025年战略计划“培养”的重点 “全球变革者”强调合作、尊重、发展、变革、包容， 创新，关爱每一个人的幸福. Bringing a diverse cohort 在3个月的时间里，与云顶集团中高层领导进行了5次会面 为个人和集体的成长和发展. This customized program 加强凝聚力的领导网络的发展，以支持和合作 在整个机构内，建立对机构问题、文化的共同理解 和战略，并促进每个领导者对贡献的理解和承诺 to our mission, vision and strategy.
云顶集团致力于为所有员工和学生提供平等的机会. 所有参与招聘过程的教职员工都必须确保 平等的就业机会，并利用，所有的个人没有 关于种族，肤色，宗教，性别，年龄，国籍，性取向，性别 身份、残疾或退伍军人身份. 我们的政策是完全遵守 所有联邦和州关于非歧视规定的规章制度 to recruitment. 培训无意识偏见和公平做法，提供搜索委员会 有了确保每次搜索都以确保求职者满意的方式进行的手段 在整个招聘过程中有平等的机会 process.
云顶集团的教职员工和志愿者接受教育和培训以加强 我们的共同承诺以及遵守外部准则的要求 and internal policies. 所有新员工都需要填写新员工身份证明 training. 此外，所有员工都需要在月日完成换岗培训 一年、两年或三年的计划. Other required training may be required 根据学院或员工所在部门或项目的需要. View the Mandatory Training Policy and Plan for additional information.